Rewolucje w Kodeksie Pracy 2023: praca zdalna, 5 dni na opiekę nad dzieckiem i skrócony okres próbny przy umowie o pracę

Praca zdalna na wniosek pracownika i pracodawcy

Praca zdalna stała się stałą formą świadczenia pracy i może być wykonywana przez pracownika w miejscu jego zamieszkania lub innym, ale uzgodnionym z pracodawcą. Porozumienie może zainicjować przełożony lub zatrudniony przed podpisaniem umowy lub w jej trakcie. W szczególnych przypadkach pracodawca będzie zmuszony do rozpatrzenia wniosku pracownika, gdy pracująca będzie w ciąży, pracownik wychowuje niepełnosprawne dziecko, ma pod opieką niepełnosprawnego członka rodziny lub dziecko poniżej 4 roku życia.

Nowelizacja wejdzie w życie w dwa miesiące po ogłoszeniu jej w Dzienniku Ustaw.